top of page
Buscar

Calendário 2025: Feriados e Pontos Facultativos que Impactam sua Empresa

  • Foto do escritor: FGF Contadores
    FGF Contadores
  • 25 de abr. de 2025
  • 2 min de leitura

O ano de 2025 ainda reserva datas importantes que podem impactar diretamente o funcionamento das empresas, a gestão de escalas, o controle de ponto e o planejamento financeiro.


A próxima data a ficar no radar é o Dia do Trabalho, celebrado em 1º de maio (quinta-feira). A expectativa é que muitas empresas adotem a emenda da sexta-feira (2 de maio), criando um feriadão de quatro dias — algo que precisa ser previsto com antecedência por gestores e departamentos de RH.


 Confira os feriados nacionais restantes em 2025:


1º de maio (quinta-feira) – Dia do Trabalho

7 de setembro (domingo) – Independência do Brasil

12 de outubro (domingo) – Nossa Senhora Aparecida

2 de novembro (domingo) – Finados

15 de novembro (sábado) – Proclamação da República

20 de novembro (quinta-feira) – Dia da Consciência Negra

25 de dezembro (quinta-feira) – Natal


Pontos facultativos previstos até o final do ano:


19 de junho (quinta-feira) – Corpus Christi

24 de dezembro (quarta-feira) – Véspera de Natal (liberação após 14h)

31 de dezembro (quarta-feira) – Véspera de Ano Novo (liberação após 14h)


 Atenção: o que é ponto facultativo?

É uma liberação de expediente opcional, geralmente adotada por órgãos públicos. Já no setor privado, a decisão de funcionamento depende da política interna da empresa ou de acordos coletivos.


 FGF Recomenda:

• Planeje folgas e escalas com antecedência.

• Avalie o impacto de feriados prolongados no faturamento e no fluxo de caixa.

• Alinhe sua equipe e garanta segurança jurídica nas decisões sobre compensação e banco de horas.

• Consulte sua convenção coletiva antes de definir emendas ou dispensas.


Precisa de ajuda para montar o calendário da sua empresa ou revisar convenções coletivas?


Fale com o time da FGF Contadores. Nossa equipe está pronta para te apoiar em decisões estratégicas de gestão de pessoas e finanças.

 
 
 

Comentários


bottom of page